Medarbetarskap

Ett ansvar för att agera inkluderande och tydligt gentemot kollegor och gemensamt satta mål för att nå goda resultat.

Ledarskap

Engagemang förutsättning för att fortsätta framåt

Utmana, belöna och skapa meningsfull progress
Om du inte kan flyga, spring. Om du inte kan springa, gå. Om du inte kan gå, kryp. Men oavsett, fortsätt framåt.* Världen förändras. Likaså kunders förväntningar och krav. Det gäller att sätta vision, mission, strategi och mål. Affärsplan och…
Ledarskap

Är språkbruk på arbetsplatsen viktigt?

Ordet medarbetare är inbjudande och inkluderande
Resurs. Anställd. Personal. Kollega. Medarbetare. Hur tänker du på dig själv? Vilka ord använder ni på din arbetsplats? Hur ser du i ledande ställning på människorna du jobbar med till vardags? Är det viktigt att fundera över språkbruk och benämningar…
Medarbetarskap

Skapa ett tänk som driver framåt

Fastna inte i vardag som känns tuff, tung och trist
Allt är inte alltid roligt. Självklart inte. Och så ska det rimligen vara. Men hur gör jag för att utveckla ett tänkande som hjälper mig när jag möter hårdnackat motstånd i vardagen? Ett tänk som driver framåt istället för att…
Ledarskap

Sluta gnäll och våga misslyckas

Positiva och tillåtande miljöer främjar utveckling
Återkoppling. Det är inte alltid det lättaste. Men att titta någon i ögonen och ge både beröm och konstruktiv kritik på ett positivt och välmenande sätt är en hörnsten för förändring. Självklart är det viktigt att personer i ledande befattning gör…
Ledarskap

Underskatta inte kraften i att utveckla tillsammans

Möten med strukturerade metoder och processer
Kraften i att utveckla tillsammans. Den ska aldrig underskattas. Ytterligare ett bevis för den tesen fick jag i min yrkesroll i fredags. Företagare, forskare och representanter för fem föreningar samlade i ett och samma rum i Gothia Science Park. Det…
Ledarskap

Ett ’Bra där’ är inte feedback

Var tydlig, konkret och konstruktiv istället
Boom. Ingressen i TRR-magasinet OM träffar som ett välriktat slag i solar plexus. ”Ett ’Bra där!’ i förbifarten är inte feedback.” Och det klart det inte är. Eftertankens kranka blekhet är likafullt småtuff. Vad säger jag på jobbet när det…