Medarbetarskap

Ett ansvar för att agera inkluderande och tydligt gentemot kollegor och gemensamt satta mål för att nå goda resultat.

Ledarskap

Koppla ned och koppla bort – lyssna på riktigt

Respektera, inkludera och var öppen för förändringar
Lyssna. Aktivt. Koncentrerat. Ta in orden och innebörden. Lyssna för att förstå. För att lära. För att kunna bidra till att ta sammanhang framåt. Det är en konst. En förmåga som med dagens ständiga och allt mer intensiva informationsflöde med notiser…
Affärsutveckling

Kunskap är hårdvaluta

Respekt för den som behärskar områden och kan föra kunskap vidare
Kunskap är hårdvaluta. Givetvis för egen del och egen framgång i sammanhang där den kan appliceras. Men jag har alltid varit imponerad av människor i min omgivning som behärskar saker, allt från matlagning och idrott till olika yrken. Genom åren…
Öppna upp för nya möten och influenser
Affärsutveckling

Öppna upp för nya möten och influenser

Tiden då chefen satte inne med alla svar är förbi
Affärsutveckling

Snällhet bidrar till goda resultat

Är du en person på jobbet och en annan på fritiden?
Sträck ut en hand. Bry dig om. Var hjälpsam. Var äkta. Det är inte alltid lätt att vara människa. Att ta hand om sig själv likväl som sin familj och sina vänner. Men det är viktigt att vara snäll mot…
Vilja – grundpelare oavsett vad som ska företas En fika i solen vid ett älgtorn
Ledarskap

Vilja – grundpelare oavsett vad som ska företas

…och teamets styrka för att nå resultat
Affärsutveckling

Olika infallsvinklar och oväntade kombinationer

Olikheter som grund för utveckling
Innovativ och framgångsrik kryddat med hög status och att ha kul på jobbet. En väg är genom att bryta med regler, rutiner och andra begränsningar i din organisation. Du ska bli en rebell, helt enkelt. Visst låter det lockande? Dessutom…